Olá, oficineiros e oficineiras do Brasil! Escrevo aqui para compartilhar com vocês dicas inspiradas no meu trabalho diário em auxiliar e tornar a sua oficina ainda mais lucrativa. No mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, eu não poderia deixar de registrar minhas percepções acerca da mulher nas oficinas. Em busca da igualdade de gênero e valorização das competências, a presença da mulher na administração das oficinas tem se tornado cada vez mais comum nos últimos anos. Essa mudança está trazendo maior diversidade, o que pode trazer benefícios para a empresa e para a sociedade como um todo.

 

O papel da mulher na administração das oficinas é fundamental, pois ela pode trazer uma perspectiva diferente para a gestão do negócio. A mulher pode ter habilidades e pontos de vista diferentes, o que pode levar a novas soluções para os desafios do dia a dia. Como se sabe, a diversidade de ideias é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a inclusão da mulher na administração das oficinas pode ser um diferencial competitivo. Além disso, o processo de inclusão poderá incentivar outras mulheres a seguirem carreiras em áreas predominantemente masculinas como a mecânica. 

 

A mulher pode ter um papel importante na constante evolução da qualidade de atendimento ao cliente. Como se sabe, as mulheres costumam ter habilidade de comunicação e relacionamento mais naturais, o que pode auxiliar na criação de um ambiente mais acolhedor e confortável para clientes, principalmente aqueles que se sentem inseguros ao lidar com questões mecânicas. Além disso, a mulher pode contribuir para alavancar a qualidade da prestação de serviço na  oficina, pois possuem características como organização e atenção aos detalhes, que consequentemente, podem ajudar a identificar e corrigir possíveis falhas nos processos e recebimento dos veículos. 

 

Já citei alguns benefícios de ter mulheres presentes na oficina, mas acredito que um dos principais seja a diversidade na administração do negócio. A inclusão de mulheres na equipe pode levar a uma melhoria do ambiente de trabalho, pois pode trazer novas perspectivas para a empresa. Além disso, pode ser uma vantagem competitiva, pois permite que ela tenha uma equipe mais representativa da sociedade como um todo.

 

Por fim, a inclusão da mulher em posições de liderança é uma forma de combater a desigualdade de oportunidades e de promover a valorização do talento e das competências individuais, independentemente do sexo. A representatividade é fundamental para inspirar outras mulheres a superar preconceitos, barreiras e seguir seus sonhos. Pense nisso! Esta é mais uma dica para tornar a sua oficina ainda mais lucrativa! Um beijo no coração!

 

Karine Quinjalmo – Rainha das Oficinas

Mãe do Enzo

Consultora especialista na gestão de oficinas

Mentora de soluções em sistemas para a reparação automotiva

Influencer para o segmento

@karinequinjalmooficial